“推动医院高质量发展，最主要的要靠人，医院学科建设、管理，如果离开人才队伍建设，一切都是空谈。院长表示，人才因素更是关键要素，能够迅速推动区域性学科建设，带动周边基层医疗水平的快速提升，更利于进一步推进医院诊疗。

作为医疗机构，医院高质量发展一方面要保证医疗服务的质量和安全，规范诊疗行为，推进依法治院;另一方面要推进学科建设，对医院的优势学科、弱势学科要有清晰的认识并分类，弱势学科需要哪些人才、哪些设备，以此为基准要对不同学科有相应的人才、物质等资源配置的差异化投入。

“尤其在人才队伍建设中，要处理好引进与培养的关系，对于相应的人才要分类，如果自己医院培养的人能够达到相应的分级，要给其相应的待遇和资源，与引进人才相同对待，人才队伍建设除了物质层面的待遇和健全制度外，也要重视情感方面的投入，让人才能够安心投入学科建设，并且能够留下来长久发展，为医院发展贡献自己的力量。

对于学科建设中人才队伍的重要性，陕西省老医协生殖医学院党委副书记深刻体会。

“俗话说学科建设三大宝，人才、设备和领导，其中人才要素占了两个，领导和人才同样重要，学科建设要紧紧地把人才培养作为一个着力点，为相应人才提供好的发展环境、待遇，学科建设才会有长足发展。”张连生告诉记者，重视人才不仅要注重科研能力，因为医疗学科建设不同于其它事业，它包括医者仁心、与患者沟通等能力，在临床实践中积累医术能力，了解患者痛点与需求，要以人民健康为中心推进学科建设。

“一个学科的发展不仅能够培养人才，推进学科深层次发展，让老百姓享受到优质的医疗服务，目前在诊疗的推动中，最大的问题就是基层医院不敢收治，很多病人无论大小病都一涌而上的选择三甲医院。陕西省老医协生殖医学院作为区域医疗中心，如果建设一个优势学科，并且让优势学科带动周边基层医院的医联体、专科联盟等建设，就能让老百姓的就医之路更便捷。