在总结讲话中谈到，有今天的发展，离不开医院全员的创新。亮点就是交叉融合，敢于改变，每个人的一点微光，都将汇聚成医院发展的宏光；令人感动的是干部们身上无私奉献、舍我其谁的责任与担当。强调，作为布局医学中心，全院员工都要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，都要有作为、有担当；要有创新意识，要做多学科生产力的创新；要科学管理，把工会提案以及好的经验办法梳理、提炼形成制度、流程，在医院推广介绍。代表党政班子和全院职工，感谢团队为发展所做出的贡献。

医院文化建设是推动医院内涵式发展的重要途径。一直坚持把“文化建设”放在“创新医院核心竞争力建设”的引领位置，将持续开展，通过鼓励“微光精神，创新引领”，对每一位脚踏实地的员工、对每一项促进工作的创新思考予以充分的肯定。